【三八节特辑】垫江：打破入职“潜规则”，守护“她”权利

2025年3月7日，当垫江县检察院检察官郑浩龙再次来到就业市场时，发现曾经招工公告上醒目的“限男性”“男士优先”等字眼已不见踪迹，这一变化，正源自该院办理的一起公益诉讼案。

“某人力资源公司在网络招聘中设置性别门槛。”2024年岁末，“益心为公”志愿者检察云平台上的一则举报线索，引起了郑浩龙的注意。根据该线索，郑浩龙组成办案组排查了本地招聘信息公众号的相关内容，并到各招聘信息公示场所及相关用人单位实地走访。

“我们这个岗位要值夜班，女性晚上要回家带孩子，这个工作她们做不下来。”“司机、保安，这种劳动强度大的工作也大都是男性。”在走访过程中，招聘负责人的说法，让郑浩龙发现，在建筑、安保、物流等行业存在的排斥女性入职的“潜规则”较为明显。

“就业是民生之本，这些招聘信息不仅损害了女性平等就业的权利。”2025年1月2日，垫江县检察院决定立案调查，随后向县人力社保部门制发了检察建议，建议其依法履行对就业者权益保障监管职责，全面整治辖区涉嫌性别歧视的招聘信息，并完善宣传与监管机制，切实保障女性的平等就业权利。

“收到检察建议后，我们立即成立工作专班，分组对线上线下的招聘信息进行集中筛查，并约谈了相关责任主体，责令其全面删除相关信息，优化招聘信息审核机制。”垫江县人力社保部门相关负责人介绍，该部门还向各人力资源服务机构下发了加强招聘服务管理的通知，要求其从职业准入到信息发布进行全流程自查自纠，并建立了专项检查制度，每季度抽检用人单位的女职工招聘与用工情况。

为不断强化就业者权益保障，该部门围绕女性在平等就业、职级晋升、生育保障、防职场性骚扰等方面的权益保障问题，督促用人单位建立健全相关机制，并联合多部门打造“进基层、近群众”的宣传矩阵。