你的心态，就是你的事业运

我有一位熟人，在一家知名律所担任律师。

每次面对刁钻的对手，或是碰上不讲理的客户指责，他都能心平气和，耐心应对。

一开始，我瞧着他这般低声下气，觉得他这份工作做得实在憋屈。

直到我读到作家林曦的一句话，才发觉朋友是职场中的明智之人。

林曦说：“在当今社会，能够在事业上有所建树的，往往是那些‘柔韧之人’。这类人无论遭遇何种状况，都能从容面对，不会被心态左右，兼具睿智与隐忍。”

一个人事业能取得多大成就，往往与他的心态紧密相连。

张宇是一家传媒公司的创意总监，一直想跳槽到更大的平台发展。

恰好一家行业巨头正在招聘创意副总裁，HR看过他的履历后，对他颇为欣赏。

然而面试当天，张宇状况不断。

先是早上车子突然爆胎，他匆忙下车查看，心中满是恼火。

之后搭乘出租车，又遇到司机绕路，差点错过面试时间，急得他额头直冒冷汗。

等赶到公司，他火急火燎走进电梯，还没站定，电梯提示超载。

正当他无奈准备走出电梯时，又被一位匆忙赶来的男士撞了个趔趄。

刹那间，张宇再也按捺不住心中的怒火，对着这位男士就是一顿数落。

十分钟后，当他气喘吁吁地赶到面试会议室时，他惊呆了。

原来刚才被他指责的那位男士正是此次的面试官。

结果不言而喻，他错失了这次难得的机会，与高薪高职擦肩而过。

作家陈晨说：影响一个人事业成就的因素中，80%是心态。

稍微遇到点不顺心，就冲动行事，不仅无法解决问题，反而会制造更多麻烦。

家人和朋友会包容你的小脾气，但在职场中，没多少人会惯着你。

随意发泄的负面心态，最终会像回旋镖一样，反过来伤害到自己。

职业规划师晓妍刚入行时，也经历过不少挫折。

那时她在一家咨询公司工作，常常要与各种客户沟通方案。

由于经验不足，她时常被一些挑剔的客户批评指责。

有一次，一位客户甚至在公司会议上，直言她的方案毫无价值。

晓妍一听，心里很不服气，便据理力争，语气颇为强硬。

领导见她这般表现，不仅没有安慰她，反而觉得她难堪大任。

在之后很长一段时间里，她都得不到重要的项目，职业发展也陷入了停滞。

网上有个热门提问：一个人在事业上难以取得突破的关键原因是什么？

点赞数最多的回答是：心态波动过大。

在职场中打拼，依靠的是个人实力，是能解决问题、扛住压力的能力。

要是轻易就被外界影响，传递给他人的信号就是——你不够成熟。

成年人的世界只做筛选，不会花费精力去教导，没人愿意与心智不成熟的人共事，也没有公司会将重要的职责交给一个心态不稳定的员工。

你掌控不好心态，就难以在事业上取得成功。

有一年，股神巴菲特旗下的公司在投资决策上出现重大失误，业绩大幅下滑。

在给股东的年度报告中，巴菲特深刻反思道：

“当市场形势需要我迅速做出正确判断并果断行动时，我却因心态的起伏，导致决策出现偏差。”

在他的投资哲学里，有一条重要原则就是“稳住心态”。

一个人只有先克服心态上的障碍，才有可能收获事业上的成功。

知名博主，在文章里分享过朋友小李的故事。

小李是一家互联网公司的运营专员，经常需要加班优化产品运营方案，还得按照领导和客户的各种要求反复修改。

有时候，他辛辛苦苦做出一版方案，领导只看了一眼，就不满地说：

“你花这么长时间，就做出这种毫无亮点的东西？”

面对如此评价，小李心里像被泼了一盆冷水，难受极了。

当领导把方案扔回给他，并要求“重新做”时，小李更是委屈得差点落泪。

但不管心里多么委屈，他总能很快调整好自己，平静地回应“好的”。

小李不是没有情绪，也会常常向博主吐槽工作的不顺，但一想到自己的职业发展，他就能先把负面情绪放在一边。

“在职场拼搏，谁不是一边强忍着，一边还努力坚持着。这不是关乎开心与否的问题，而是关乎事业能否发展的问题。”

当你树立了“以事业为重”的观念，就会明白在工作时，做事永远比心态更重要。

电影《约翰的职业困境》中，主角约翰曾经是个心态很容易失衡的人。

参加行业聚会，看到同行比自己成就高，他就开始焦虑不安；

在公司工作，要是项目出点小差错，他就心浮气躁，抱怨连连。

后来实在忍受不了这种状态，他冲动之下选择辞职，结果失去了经济来源。

在生活的压力下，约翰开始反思自己。

他逐渐意识到，所有不顺的根源就在于自己不稳定的心态。

他下定决心改变，从专注提升自己的专业技能，到全身心投入工作赚钱，时刻提醒自己不要被心态左右。

影片的结尾，约翰凭借出色的能力和成熟稳定的心态，成为了一家知名企业的高管。

有句话说得好：

“成年人在职场中，早已学会了控制心态，你必须沉稳、冷静、理智，才能在事业上有所成就。”

很多时候，一个人事业难以取得突破的根源，就是被自己的心态拖累。

少一些心态上的起伏，多一些实际行动，事业发展自然会顺遂。

美国心理学家约翰逊做过一项职场实验。

他将参与实验的员工分成甲、乙两组，布置了相同的任务——向潜在客户推广一款新产品。

对于甲组员工，约翰逊没有额外要求，让他们自行发挥。

结果甲组很多人，因为客户的拒绝、质疑或是冷漠的态度而心态崩溃。

要么灰心丧气地放弃推广，要么与客户发生争执，要么直接退出实验。

与之相比，乙组员工的推广过程则顺利得多。

不仅获得的订单数量远超甲组，还有人与客户建立了长期合作关系。

甲、乙两组结果差异巨大的原因在于，约翰逊事先要求乙组员工：“无论遇到什么情况，都要保持专业、耐心和礼貌。”

所以在整个推广过程中，乙组员工始终态度温和，服务周到。

约翰逊由此得出结论：心态，是影响正确决策的关键因素。

心态稳定的人，思维清晰，洞察力强，更容易做出正确的决策。

而且这样的人亲和力强，让人感觉舒服，也更容易获得他人的支持与帮助。

《职场晋升法则》的作者王强，讲过两位职场人的经历。

一位是创业公司的老板，每天要处理各种各样的难题，常常忙得不可开交。

但他有一句口头禅——“问题背后就是机会”。

所以哪怕遇到再棘手的事，他都能保持镇定，结果公司的业务越做越好，很快就发展壮大。

另一位是一家大型企业的部门经理，他为人苛刻，脾气急躁。

像团队成员方案提交晚了这种小事，都能让他大发雷霆。

结果没过几年，他就被降职，收入也大幅减少。

王强用他们的故事告诫读者：在职场中，一定要“理智行事”。

分清工作中的实际情况和自己的主观感受，不要让心态主导了理智。

原《职场风云》主编李明说：

“一个在职场中如鱼得水的人，会不断修炼自己的心态。到最后，就像一块强大的磁石，人们愿意靠近你，事业机会也会接踵而至。”

无论何时，修炼好自己的心态，你营造好了积极的职场磁场，也就吸引来了事业运。

网上有个段子，十分现实。

在职场里，你沟通能力强，加10分；团队协作好，加20分；能拓展人脉资源，加50分。

但如果你无法控制自己的心态，不好意思，扣100分。

事业发展亦是如此。

你能力再出众，人脉资源再丰富，但如果心态不稳定，就很容易在关键时候出岔子。

真正能在事业上取得成功的人，永远是带着理智，摒弃浮躁心态的。

能够掌控自己的心态，人才能稳住事业局面，逐步走向成功。