说说最近看到的女性求职困境和突破方案

男士有男士的困境（更大的养家糊口压力），但男性的困境往往伴随着职业成长出现。而女性则一进入职场就开始被考验。

尽管HR从不明示有性别偏好，但事实是，男性上司倾向于男下属，女性上司也多半倾向于男下属。中层高管大部分也都是认知能力有限的普通人，他们普遍相信男性更吃苦耐劳，不情绪化且不存在家庭带来的精力牵扯。

在有些职业上，女性也有求职优势，这种优势也是基于对女性的刻板印象：细心、体贴、可靠、薪资要求低——于是行政、出纳、档案管理等后台工作会优选女生。这类工作的劣势也很明显，职业天花板低，个体成长性不强。

从毕业找工作开始，大量业务/专业导向型的岗位，都偏好男生。有些销售岗位偏好女生，其实是偏好漂亮且高情商的女生。倒也不是说要以色侍人，只是女性外貌漂亮与否被放在一个考核标准里，对于很多女性求职者是不公平的。

女性整个职场生涯遇到的困难也会比男性多一些。且不说生育带来的至少1年半的职业断层，大量晋级讨论会的背后，总会有蛐蛐声——来自男性也来自女性。我很少遇到愿意主动提拔女下属的女高管，相反，一些女性高管会说“我是牺牲了家庭为代价做到这个位置的，我不相信其他女的也可以跟我一样努力，因此我投票给男候选人”。

虽然在男性看来，女性可能也有一些捷径可走。例如金融圈高知高颜的女性确实更容易与客户建立起联系，至少能获得进一步拜访洽谈的机会。但是again，基于外貌漂亮与否的优势，对于大部分女性是不公平的。

所以我在现实生活中，往往看到女孩子们更努力，更卷，更追求各种证书的齐全，以自己万无一失的简历来获得机会。没办法，如果普通家庭背景的女生想要加入主流的权力场，只能力求完美，才会不被人抓到漏洞，并避免被“哎呀女人就是这样”的刻板印象放大。

在我看来，接受自己的性别可能是突破女性困境的最重要的一点。我20多岁时有过幻想，觉得文明的进步女性的独立，会改变这一切。事实上，我到了30多岁，现实是刻板印象根深蒂固，女性要“上桌”，一定不要妄谈“性别公平”，只能自己多努力一些。

其次，女性友好的公司虽然比例较低，但绝对数量也不少。多看公司女性同事的流动率，在公司生育的情况，管理层男女比例情况（女管理层仅仅是一个性别为女的男权主义者，还是真正的女性友好人士，需要进行辨别）。第一份职业的幸福程度，能够一定程度上弥补后来职场的种种痛苦。