大鹏离开搜狐并非主动辞职而是被辞退，且未获得任何离职补偿

大鹏在最新访谈中首次详细披露自己2018年离开搜狐的真实原因——因与CEO张朝阳在电影发行渠道上存在不可调和的分歧，他并非主动辞职而是被辞退，且未获得任何离职补偿。

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根据大鹏在《罗永浩的十字路口》访谈中的自述，2018年他与搜狐合约到期续约谈判时，张朝阳坚持要求他专注网络内容创作（搜狐视频的核心方向），主张电影仅需在搜狐平台播放；而大鹏则希望作品登陆院线，让更多观众通过大银幕观看。

因理念无法调和，他最终收到公司单方面的离职通知。

大鹏强调自己当时仍想留在搜狐，甚至承诺遵守考勤制度（如打卡坐班），但创作方向的分歧成为解雇导火索。

他至今仍保留着2018年11月1日的离职信，坦言此事“情感复杂”。

大鹏明确表示未获得任何离职补偿金，理由是其身份为“签约艺人”，与搜狐签订的是经纪合作合同而非劳动合同。

有法律博主指出，大鹏可能混淆了“劳动合同”与“劳务合同”的概念，艺人经纪约通常不受《劳动合同法》约束，因此无经济补偿可能符合合同条款。

尽管他执导的《煎饼侠》（2014年上映）为搜狐带来超3亿元分账收入，但其个人回报仅为1万元红包及月薪从5000元涨至1万元，长期未因商业成功获得匹配收益。

他多次公开感谢搜狐的培养，称张朝阳是“偶像”并学到重要职场技能；但被动离职的结局也隐晦流露对自主创作权受限的不甘。

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张朝阳与搜狐的立场：

公司主张“战略一致性”，认为员工需服从业务方向（专注网络内容），分歧下辞退是商业理性决策；2018年张朝阳曾回应“大鹏确实离开”，但未提及辞退细节。

网友对大鹏被辞退一事，评论两极分化。

支持大鹏方认为辞退阻碍创作潜力，最终院线电影的成功（如《热烈》《保你平安》）证明其坚持正确。

理解搜狐方强调公司需战略聚焦，且大鹏早期依赖平台资源成长，分离是价值理念冲突的必然结果。

大鹏被辞退实际上不是张朝阳跟大鹏的私人恩怨，而是平台与个人价值的博弈。

搜狐为大鹏提供从实习生到知名导演的成长通道（“知遇之恩”），但当个人价值超越平台回报机制时，理念冲突易导致分离。

搜狐坚持“网络优先”战略，错失绑定电影创作者红利的机遇；大鹏被迫离开后，反而在院线市场打开新空间，印证“塞翁失马”的职场隐喻。

离开搜狐后，大鹏凭借《吉祥如意》《热烈》等电影成为兼具商业与艺术口碑的导演，多次获电影节奖项认可；而搜狐视频逐渐淡出长视频竞争，转向直播等新赛道。

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离开搜狐的大鹏在导演、演员等多领域取得突破性成就，他惊人的行业人脉号召力，以及对影视文化现象的深度影响力，这些特质使他成为当前华语影坛兼具商业价值与艺术口碑的代表人物。

2025年，凭借自导自演作品《长安的荔枝》中“李善德”一角，精准刻画盛世小人物的悲情与挣扎，被赞“演技惊艳”。非科班出身的他（吉林建筑大学毕业），通过细腻表演将角色荒诞感与人性深度结合，引发观众强烈共鸣。

2025年与张若昀共同获颁“微博电影之夜年度号召力电影人”，业界认可其表演与导演的双重突破。

执导《长安的荔枝》以单线叙事和节奏把控碾压同题材剧版，被评价“凭实力后发制人”。

作品兼具商业与艺术平衡，参投的《误杀3》《唐探1900》等均实现盈利，被业内称为“稳赚导演”。

拍摄《煎饼侠》时成功邀请施瓦辛格、史泰龙客串，并促成解散18年的“古惑仔”原班人马重聚，被称“娱乐圈人脉天花板”。

首部电影作品即集结半个娱乐圈明星，凭借创意和诚意打动邓超、孙俪等一线演员参与其早期短剧《屌丝男士》。

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与白客从早年“王不见王”的竞品关系，到《长安的荔枝》中强强联手，被誉“顶峰相见的双厨狂喜”。

除了电影，大鹏还担任东风本田灵悉L纯电车型首席推荐官，以“灵感迸发”理念契合品牌创新形象，推动科技与人文结合的产品定位。

其名字“大鹏”被用作比亚迪智驾销量捷报的诗意比喻（“大鹏一日同风起”），成为车企营销的文化符号。

大鹏的名字与李白诗句“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”深度绑定，频繁出现在股市、科技、励志语境中，象征爆发力与高远志向。

早期因《屌丝男士》被贴上“搞笑网红”标签，如今通过扎实作品逐步扭转形象，获评“凭真实力翻转印象”。

拍摄现场要求严苛，曾指导杨幂完成40秒无实物长镜头表演，被业内认可“专业度极高”。

大鹏的“牛”是全方位且持续进化的——从网络短剧鼻祖到院线电影导演，从明星客串“召集人”到演技派代表，再跨界商业与文化符号领域，他以突破性行动力重塑行业可能性，成为兼具市场号召力与内容深度的独特存在。

很多人都忍不住想，如果当初搜狐没有辞退大鹏，那么大鹏能否取得当下的成就？