招聘要求“限男性”“男士优先”？北京4家单位被立案调查

多家用人单位招聘工作岗位，存在“限男性”“男士优先”等性别歧视性内容。记者从北京市人民检察院第一分院获悉，该院及辖区院开展行政公益诉讼，督促保护妇女平等就业。相关行政主管部门立案调查，对涉案用人单位及网络服务平台责令限期改正，对网络招聘平台下达《行政处罚决定书》，并对全区各就业平台及线下招聘会开展招聘信息大排查。

四家用人单位通过两家招聘就业服务平台发布招聘酒店行政、总经办助理、店长等工作岗位时，岗位要求中存在“限男性”“男士优先”等性别歧视性内容，上述岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位，用人单位和人力资源服务机构的行为侵害了妇女平等就业的合法权益。

延庆区检察院开展“保障妇女权益，促进平等就业”专项活动中，依托公益诉讼智能线索发现分析研判平台发现，上述四家用人单位通过线上招聘就业平台发布的工作岗位要求中存在性别歧视性内容，损害了社会公共利益。检察机关以行政公益诉讼立案。检察机关分别前往辖区相关职能单位进行座谈沟通，进一步厘清相关职能单位在妇女合法权益保障方面的职责。

依据相关规定，检察机关对负有监督管理职责的行政主管部门发出检察建议：加强对辖区人力资源服务机构、用人单位开展网络招聘服务行政监管，加大妇女权益保障法律宣传力度。

行政主管部门收到检察建议后，立即开展立案调查，对涉案用人单位及网络服务平台下达《责令（限期）改正通知书》，对网络招聘平台下达《行政处罚决定书》，没收违法所得，督促删除全部涉案违法招聘信息，对全区各就业平台及线下招聘会开展招聘信息大排查，确保58个用人单位、107条岗位招聘信息合法规范，12场招聘活动顺利进行。

目前，检察机关与区妇联签订了《关于进一步加强合作建立妇女合法权益保障工作联动机制的意见》，聚焦妇女劳动和社会保障、人身和人格、婚姻家庭等方面，畅通救济通道，凝聚区域女性合法权益保护合力。

检察机关从线上招聘服务平台的监管盲区入手，依托大数据赋能发现案件线索，通过制发检察建议，助力行政机关开展招聘市场平等就业专项整治，规范就业信息发布、引导用人单位依法招工用工，推动区域内同类问题的综合治理；为深化溯源治理，与区妇联建立联动机制，推动形成相关职能部门联动履职、齐抓共管的妇女合法权益保障的工作格局；以普法宣传、培训讲座等多种形式，广泛开展妇女权益保护主题法制宣传活动，面向辖区45个街乡镇妇联主席、企业代表开展法治培训。

记者：林靖