只招35周岁以下，违法吗

看到这个视频，一香港从事招聘业的男士怒喷内地某知名手机品牌在香港的招聘，把内地一些很不好的招聘习惯带到了香港，如35 岁以上的不要，而这个招聘的也不是产品开发之类岗位。

只说法律，香港地区和大陆一样没有关于年龄歧视的立法，所以这个规定就算去到香港不违法，香港地区有的是有《性别歧视条例》，如不能只招男的不招女的，还有就是《家庭岗位歧视条例》不能应聘的有家庭照顾责任，如需要带小孩、照顾父母，而受到歧视。

国家有关于劳动者性别歧视的立法，但年龄歧视，还没有。所以雇主如果明确只招18-35周岁，还约束不了他。这个靠立法可以避免吗？感觉很难。毕竟现在是资方市场。

说一下中国这边劳动者受到的保护，而其他地方没有的。

N+1,就是工作一年以上解雇了，就按一年一个月赔您，这个规定美国也没有，他们基本是当时合同怎么约定就怎么赔，没有强制性的N+1赔法。

但有一些我们觉得不可思议的的规定，如在面试的时候，雇主不能问应聘者年龄，性别，婚姻状况等信息，因为认为这些信息都能构成歧视。

我们律所所在的楼层，就有一家号称在加州top 10 的专门劳动法的律所，平时和他们比较熟，他们较大的一个创收就是来自歧视性解雇。基本是大额和解结案。

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