体制内快成了“女儿国”：为什么会这样？经济下的性别选择之谜

2022年，山西国考现场

根据相关资料显示：县级机关、事业单位的工作人员中，女性已占60%以上。学校教师编制中，女性比例高达70%。这些数字背后，是一场关于经济理性与性别选择的完美风暴。

今天，我们无论是去行政单位办业务，还是去学校接孩子，或者去医院就医，我们都会发现，哇塞，清一色的女士，想找个男士沟通都比较难寻。同时也有人反映，体制内的女性，身材保持的都比较好。回想一下，确实如此，是不是他们有太多的时间，关注自己的健康，有时间“撸铁”？当然具体情况我没有深入调查。

尤其是学校和医院护士，大部分都是女士。据有关调查显示，在教师和护士岗位，男员工比例已低于10%。因此我们在学校很少见到男老师，偶尔遇见也是教体育的，或者是门口守门的警卫大爷。为什么男士从事教师和护士的越来越少了呢？

这种现象，不知道是什么时候开始转变的？我是八零后，那时上小学、初中男老师还是很多的，现在不一样了，估计是学校打架的也少了，不用男老师出来揍一顿。当然现在也不敢揍学生了，否则家长一定能告你。现在孩子多宝贝，想想小时候，老师是我二大爷，上去就是哐哐两脚。

言归正传，我们从经济视角看，这是个人理性选择与社会性别角色在特定环境下的奇妙碰撞。

当前考公大军越发汹涌了，数据显示2025考公人数再创历史新高：341.6万人通过资格审查，争夺3.97万个岗位，平均竞争比高达86：1。查看历史数据，2021年是157万，2022年202.6万，2023年194.8万，2024年跃到303.3万。

体制入门需要考试，而考试恰是女性的强项。公务员考试通常包括行政职业能力测验和申论，核心是大量的文字理解、逻辑分析和知识记忆。而女生天然在这方面具有优势。

男性则可能因为外部压力和对“即时回报”的渴望，在漫长的备考过程中更容易感到焦虑，甚至中途放弃。往往男性一次没有考上，基本就放弃了，毕竟生活压力很难在给他重来一次的机会。而女生则“二战”的比例相对较高。

谈到大家对体制内工作的认知，通常都认为“稳定”是其最大的特点，这点在男性和女性的方向选择上也成了天然的过滤器。

当下社会严峻的就业形势，也促使更多人开始转变观念，越来越多的人开始羡慕、甚至嫉妒体制内的工作了。能够享有相对稳定的工作岗位、较高的福利待遇以及稳定的晋升机会，每天朝九晚五的规律作息，还做什么“牛马”。

体制内固定的工作时间和合理的休假制度，这样的福利项目，得到了更多女性的青睐。一朝努力，安稳一生，似乎才是女性正确的选择。同时发现，体制内的女性更容易更容易获得“异性的青睐”和“幸福家庭的支持”。毕竟时间充裕，工作稳定，工作和家庭之间很容易找到平衡。对于大多数女性来说，这种权衡也是选择的重要考虑因素。

当前，我们发现男士背负了太多的包袱，结婚率低，因为男的没钱；生育率低，因为男人没钱；老人生病扛着，因为男人没钱。似乎这个社会的很多问题，都是因为男人没钱。

金钱对男性有多重要？金钱价值观又对男人有多偏见。例如，男女结婚，绝大部分都是女方向男方要彩礼，只有极少数听说是女方给彩礼的。当然也有人会说：可以倒插门啊！当下我们多数80、90后都是独生子女，结婚后也不可能不赡养女方父母吧？与过去不同，当前男女更像是合伙成家，但社会意识依然要给男方定个“彩礼”，没钱别结婚！多么现实和刺耳。

男性的卑微，从小就开始了，赚钱、赚大钱永远是男士无法回避的坎。如果考公没有家庭的托举和支撑，开始低薪慢慢熬，不可能短时间内就获得财富暴增的机会的。结婚的“彩礼”也是一项考验啊！

因为传统社会观念赋予男性的角色是家庭的经济支柱，他们一毕业就面临买房、买车、养家的巨大压力。公务员岗位在初期提供的薪资水平并不算高。这种收入对于肩负家庭经济责任的男性来说，吸引力自然有限。因此他们更倾向于选择金融、互联网等高风险但可能带来高回报的行业。

而女性则不同，体制内的收入相对较高，一般处于该城市的中上水平，对于没有购房压力的女性来说很有吸引力。多数女性对赚钱的需求不高，更倾向于体制内工作。

社会的角色定位，决定了如今的选择！

虽说，当前社会男女平等，但是很多的职场中工作，对女士是不友好的。确实存在着“性别歧视“。对许多女性来说，进入体制内工作，是从体制外职场中的一种“逃离”。

如果在私营企业入职，不管男女都是统一额“996”，同时企业录用的时候，都会考虑到女性因婚姻的变动性和生育计划工作断档问题。在同等条件下，企业单位更愿意招收男职工这并不见怪。

企业看的不是男女，看的是KPI。男人都是被当做“牛马”，女士也一样是“牛马”角色。女性一旦进入生育阶段，被边缘化、调岗甚至变相解雇的风险便真实存在。 反观体制内就像一个安全的避风港，有规律的作息时间、固定的双休日、稳定的五险一金和节假日补贴，生育还有足额的产假，产假结束还能回到岗位，太安稳了。

因此男性更倾向于在体制外的高风险、高回报。而女性则更倾向于体制内的安稳。

体制内，男女比例失衡现状，实则是个体在经济理性与社会角色期待下的利益选择。