优衣库宣布将把应届毕业生的起薪提高至16550元/月！

2025年底，优衣库母公司迅销集团宣布，从明年3月起，日本应届生如果选择"全球领导力候选人"路径，起薪将提高到37万日元，这比之前的33万日元增加4万，算下来每年能拿到约590万日元，这个数额相当可观，明显高于普通应届生的平均工资水平，同时，日本本地正式员工的月薪也从25.5万日元提升到28万日元，但依然远低于精英路线的薪资标准。

这次涨薪不是每个人都能享受到，它只针对在日本本地招聘的应届生，而且这些人必须加入四个品牌的管理培训计划——UNIQLO、GU、PLST和LINK THEORY JAPAN，普通岗位的员工没有机会，公司实际上实行“双轨制”，一边培养精英人才，一边维持基础人力，这不是在发放福利，而是在挑选合适的人，公司需要的是能够承担责任、可以派驻海外、并且带领团队的人才。

公司提到这是为了提升全球竞争力，听起来很高级，其实只是改变了招聘方式，不再广泛招人，而是愿意投入更多资金，专门寻找那些排名前5%的潜力人才，起薪定为37万日元，这比很多IT初创公司给得高，甚至接近金融和咨询行业的水平，这不是给所有人发福利，而是设定了一个标准，要求应聘者必须配得上这个薪资。

日本全国应届生的平均起薪大概在23万日元左右，优衣库这次给出的工资比平均水平高出一大截，差不多有六成差距，像索尼和丰田这样的大企业还在慢慢调整自己的方向，优衣库却早就把自己当成科技公司在运营了，再看中国这边的快时尚品牌，比如SHEIN，主要靠便宜的人工和快速周转的模式来经营，根本就没想过要搞这种高薪培养精英的方式。

这背后有更大的计划，优衣库最近几年在海外开店变慢了，中国电商带来很大影响，欧美库存压力也大，公司需要的不是更多店员，而是能在东南亚、中东、拉美这些地方自己管理区域的本地化负责人，高薪招人其实是在全球布局，寻找未来能指挥业务的人。

日本老龄化问题越来越严重，年轻人普遍缺乏工作动力，中小企业经常遇到招不到人的情况，但优衣库这样的大公司反而回归了“精英优先”的思路，他们并不指望每个员工都特别优秀，只愿意把资源投给真正能做出成绩的人，这种做法表面上是提高工资，实际上是在重新定义哪些人才值得公司重点投入，我觉得这个办法虽然有点狠，但也非常现实。