春节35天假期+5000元返岗奖！这波操作，羡慕了~

浙江一家企业发出春节放假通知

35天假期+5000元返岗奖

1月10日，浙江温州一企业发布春节放假通知。通知显示，该公司自2月1日起放假，3月8日正式复工，假期共计35天。公司明确，全体员工如按时离岗放假、按时返岗上班，将获得5000元/人的福利奖励，奖励将于3月底发放；提前请假或延迟返岗的员工不享受该项福利。

通知同时规定，家中有学龄儿童的员工，可在送孩子开学后2日内返岗，仍可享受5000元奖励，但需提前向人事部门登记。此外，老员工成功介绍新员工入职并工作满3个月的，公司将给予介绍人1000元/人的奖励。

1月14日，该公司负责人张先生在接受记者采访时表示，其企业已办厂十余年，每年春节均采取类似放假安排。张先生介绍，公司外地员工较多，大家辛苦工作了近11个月，无论生产任务多忙，都会安排员工返乡过年、陪伴家人和孩子。5000元的福利奖励，是其在能力范围内为员工提供的基本工资保障。

张先生还表示，春节期间公司是有订单的，但为了让大家安心过年，他们选择不接，为此也流失过部分客户。“有些客户表示不能停，但我们还是没有接。”他认为，企业经营既要考虑收益，也要让员工安心过好年，这样员工在新一年里工作积极性和凝聚力会更高。

近日

浙江省嘉兴市平湖市的

浙江汉声精密机械有限公司

也上热搜了

该公司花费10余万元

为全体员工换上了全新定制冬装

藏青色外套配备

可拆卸的90%绒子含量白鸭绒内胆

并外搭品牌鹅绒马甲

“之前的厂服是棉服，员工普遍反映‘厚重，不方便作业’。”公司工会主席黄杰介绍。接到反馈后，公司工会在2024年经过职工代表大会决定：换羽绒服！

在更新为羽绒服后，公司再次收到员工意见，反映虽然服装变得轻便，但由于日常频繁穿着与清洗，存在羽绒脱落影响保暖的问题。因此在2025年召开的职工代表大会上，形成了新一轮改善方案。

“我们决定将工作服再次升级，于是找厂家定制一批可拆卸式的羽绒服，把内胆绒子含量从85%提升至90%。此外还购置了一批品牌马甲，满足员工的不同需求。”黄杰说道。

机加工操作员戈晓冬开心地展示自己的工作服：“很暖和，一点毛都不掉！”员工肖元华则连连称赞：“羽绒服比原来的棉服暖多了，现在升级成可拆卸的之后，清洗更方便了！”

从棉服到羽绒服

再到定制款套装

每一次升级都是

公司对员工需求的积极响应

用黄杰的话来说

“我们十分看重员工对公司的归属感。”

在他看来

这份“归属感”就是——

能做到换位思考

急员工所急，想员工所想

这样实打实的 “硬核” 关怀

让网友羡慕坏了

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其实，这已不是该公司第一次

因为“宠员工”出圈

2025年浙江嘉兴秋假前

公司主动调整员工旅游安排

让职场父母轻松解决“陪娃难题”

这一贴心举措

当时也赢得了众多网友的认同与称赞

除此以外

浙江汉声精密机械有限公司

早已把员工关怀渗透到日常：

每年两次发放子女助学金——

小学300元、初中400元

中专800元、高中1000元

大专1500元、本科2000元

支持员工子女的教育与成长

每年一次亲子运动会

让员工在运动中陪伴孩子

在员工生日、结婚、退休等重要时刻

公司还会送上祝福与礼金

其实

这几年每到放假时

总时不时的会有一些“神仙公司”

出现在新闻里

让我们认识到他们

比如

今年元旦前夕，追觅科技宣布落地“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，相关保障将于2026年1月1日正式生效。该计划由企业承担全部费用，覆盖包括安保、保洁在内的所有岗位员工，保障范围延伸至员工配偶、子女及父母。

河南省矿山起重机有限公司党委书记、董事长崔培军因“宠员工”被外界称为“全网最爱发钱的老板”。2025年十一假期，为鼓励员工孝敬父母，集团宴请全体员工及其父母等共19000余人共度中秋，崔培军带领高管团队逐一向员工父母献上鲜花，并为每位父母发放600元节日礼金，现场累计发放金额超1000万元。

此前因各种员工福利“常驻”热搜的河南胖东来商贸集团，作为一家超市，每年春节假期都要闭店5天休息，此外每个员工有30天年假以及10天自由假，年假和自由假都可自行安排。

这些举措或许微小而琐碎

但对员工来说

是否被用心对待

往往就藏在这些细节里

工评：

让员工关怀从“亮点”变为“标配”

看了这些“神仙公司”的暖心举措，让我们直呼“羡慕”的同时，也感受到了来自职场的温情。从定制羽绒服到调整假期时间，企业的做法已不仅是简单的福利发放，更折射出企业管理理念的深层转变：将员工真正视为宝贵的伙伴。

岁末寒冬，暖意却在一家家企业中流淌。这种“以人为本”的关怀，其价值远在物质之上。它给予员工的是被尊重、被看见的归属感。当企业用心体察一线员工的御寒需求，竭力保障员工陪伴家人的时间，其收获的必然是更深的认同、更高的效率与更强的凝聚力。

我们期待，这样的暖心之举能从个别的企业“亮点”，发展为更多企业系统化、制度化的“标配”。让对员工健康的长期投入、对工作与生活平衡的制度保障、对家庭需求的支持，成为企业管理中的普遍实践。成就一场企业与员工真诚相待、共同成长的双向奔赴。