国家点名才几天！官媒发声：还原胖东来真实现状，终究是误会？

只要一提到咱们中国的零售业，有个名字你肯定绕不开，那就是胖东来。

这家河南的商超，简直就像个“网红”，天天挂在热搜上。

可怪就怪在这，一边是铺天盖地的赞美，说它是“零售界的海底捞”，另一边却是接连不断的黑料和谣言。

这不，就在国家点名表扬它没几天，央媒都下场发文，帮着大家一层层扒开迷雾，这才发现，原来咱们对胖东来的很多“印象”，可能都是一场大大的误会。

这到底是咋回事？

一个超市，怎么就能搅动这么大的风云呢？

咱们先从一件羽绒服说起吧，这事儿最能体现胖东来的“奇葩”之处。

网上爆出来，说胖东来卖的一件羽绒服，成本价是184块钱，你猜它卖多少？

只卖256块。

掰着指头算算，一件衣服就赚72块钱。

这事要是真的，那可真是良心价了。

可偏偏就有人跳出来说，这成本是胖东来自己瞎编的，为了立人设，结果还被许昌的市场监管部门抓了个正着，罚了整整50万！

这谣言一出来，那叫一个炸锅。

好多人当时就信了，心里犯嘀咕：“嚯，原来胖东来也是玩这套的？”、“我就说嘛，哪有这么好的事儿！”。

结果呢？

没等大家伙儿讨论出个所以然，许昌官方好几个部门，包括网信办、市场监管局，直接联手出来辟谣，说这事儿纯属子虚乌有，那个叫“笑熬江湖”的爆料账号是在凭空捏造。

这就让人纳闷了，为什么总有人盯着胖东来不放？

答案其实就写在它的价签上：太透明了。

全国的商场超市，有几个敢把商品的进货成本明明白白印出来给顾客看的？

屈指可数。

你想想，在别的店里，一件羽绒服动不动就标价几千块，告诉你含绒量多高多高，可到底成本多少，利润多大，那就是商业机密了。

行业里的潜规则，羽绒服的毛利率做到百分之六七十都算正常的。

可胖东来呢？

人家自营的羽绒服，毛利率就控制在28%左右；就算是跟别的品牌合作联营，也只抽38.8%的毛利。

比如有款卖599块的羽绒服，标签上清清楚楚写着：进价457.9元。

这么一对比，消费者心里跟明镜似的，知道自己花的钱值不值。

可这么一来，那些靠着信息不透明赚大钱的同行，能不眼红吗？

能不坐立难安吗？

你把底牌都亮出来了，让别人还怎么玩？

所以，与其说是胖东来爱惹事，不如说是它的存在，本身就动了太多人的蛋糕。

当然，光有谣言还不够“精彩”，更狠的是真刀真枪的“碰瓷”。

前段时间那个“红内裤事件”，闹得那叫一个沸沸扬扬。

一个网红主播段某，在直播间里哭得梨花带雨，说自己穿了在胖东来买的内裤，结果皮肤过敏了。

她这一哭，粉丝们的情绪立马就被点燃了，纷纷指责胖东来卖伪劣产品。

胖东来怎么做的呢？

二话不说，先成立调查组，把同批次的商品全部下架封存，态度非常诚恳。

但他们也没闲着，一边自查，一边也对这位段某进行了背景调查。

结果不查不知道，一查吓一跳。

这姑娘在过去三年里，竟然有过287次消费投诉记录，其中成功获得了263次赔偿。

说白了，这就是个“职业碰瓷人”，靠着到处找茬商家来赚钱。

这次，她算是踢到铁板了。

胖东来直接把她告上法庭，最后法院判决她不仅要赔偿胖东来40万元，还得在自己的账号上连续道歉30天。

这判决一出来，网上瞬间一片叫好，大家直呼“解气”！

你以为这就完了？

还有更狠的。

有个做玉石生意的博主，网名叫“柴怼怼”，看胖东来的玉石柜台质量好、价格还实在，抢了他不少生意，心里不平衡。

于是，他就在直播间里开始花式污蔑胖东来和它的创始人于东来。

于东来一开始没搭理他，但对方越来越过分。

忍无可忍，无需再忍。

胖东来这次直接选择了法律的雷霆手段。

最终的判决下来，堪称是给所有网络喷子和造谣者上了一堂生动的法治课。

法院判决柴某某和他背后的两家公司，总共要赔偿胖-东来公司200万元，赔偿于东来个人40万元，外加承担20万元的维权开支，加起来就是260万元！

并且，同样要公开道歉，删除所有侵权视频。

这个赔偿金额，直接创下了国内网络名誉侵权案的最高纪录。

很多人就问了，胖东来为什么突然变得这么“狠”了？

以前不是说它连员工受了委屈，都主张“打不还手，骂不还口”吗？

其实，这就是一个企业在成长过程中必然要经历的转变。

以前，面对一些小的敲诈勒索，比如有人拍到员工一点小小的服务不规范，就开口要几千几万的赔偿，胖东来可能为了息事宁人就赔了。

结果呢，这种“善良”反倒引来了更多的苍蝇。

现在，胖东来学聪明了，它意识到，对恶的纵容，就是对善的不公。

与其一次次被动地赔钱，不如拿起法律武器，来一次就打一次，而且要打到它痛，打到它怕。

这两次高额的赔偿判例，就像两记重拳，直接打蒙了那些想靠碰瓷胖东来发财的人，起到了极强的震慑作用。

那么，胖东来敢这么硬气，它的底气到底从哪来？

答案就在它的员工身上。

网上流传着一张胖东来2025年1月到2月的工资单，数据显示，即便是最基层的员工，到手月薪平均都有9886元。

店长级别的，平均月薪更是高达78058元。

这是什么概念？

要知道，在很多普通商超，员工能拿到五六千的月薪就算不错了，而胖东来直接给到了近万元。

不仅如此，还有每年40天的带薪年假，雷打不动的每周二闭店休息。

根据公开的数据，胖东来集团在2024年的销售额高达169.6亿元，利润超过8个亿。

而创始人于东来早就说过，公司赚的钱，绝大部分都要分给员工。

当一个企业把员工当成家人，当成员工的收入和尊严得到了充分的保障，他们还会“摸鱼”吗？

不会。

他们会把公司当成自己的家，拼了命地去维护它。

你在胖东来看到的那些发自内心的微笑和无微不至的服务，不是靠培训手册背出来的，而是幸福感和归属感的自然流露。

所以你看，事情的逻辑其实很简单。

很多企业天天喊着要“学习胖东来”，结果只学了个皮毛，以为多搞几个便民服务、多喊几句口号就行了。

他们忘了最根本的一点：善待员工才是一切的根基。

员工心里不舒坦，服务怎么可能做得好？

顾客感受不到真诚，口碑又从何而来？

胖东来恰恰是反过来的，它把地基打得无比牢固。

成本透明，让消费者买得放心；福利到位，让员工干得开心。

这两点做到了，企业就像一棵根深蒂固的大树，任凭风吹雨打，依然屹立不倒。

那些靠克扣员工福利、压榨供应商来获取利润的老板，看到员工上班如上坟，企业一天天衰败，再看看胖东来门口天天人山人海的火爆场面，这其中的差距，真是一目了然。

如今，网络造谣的成本看似很低，但胖东来用实际行动告诉所有人，法律的武器一旦被激活，重罚一次的效果，远胜过一百次口头教育。

当一个个真实的数据摆在面前——近万的员工月薪，几十块的羽绒服利润，几百万的侵权赔偿金——你还会觉得，这样的胖东来能被轻易击倒吗？